Oferta

Oferujemy następujące usługi:

Wstępny audit środowiskowy

Ocenę zgodności działań z przepisami ochrony środowiska
Określenie obowiązków, którym podlega przedsiębiorca
Wskazanie sposobów dostosowania się do wymogów
Propozycja wariantów właściwych rozwiązań
Wstępna ocena spełnienia wymagań norm ISO 14001
Identyfikacja niezgodności

Wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju ESG

Oferujemy profesjonalne doradztwo i pomoc we wdrażaniu strategii. Poświęcamy wiele uwagi, aby dogłębnie poznać firmę, dla których pracujemy – procesy, zasoby, mocne i słabe strony, cele oraz plany. Analizujemy zmiany zachodzące w ich otoczeniu rynkowym i prawnym, identyfikując szanse oraz zagrożenia. Strategia jest podstawą długofalowego rozwoju każdego przedsiębiorstwa. To jasny drogowskaz, pomagający zrealizować zamierzone cele. Przemyślana strategia zrównoważonego rozwoju ESG realnie wesprze firmę w rozwoju i umożliwi jej wykorzystanie szans wynikających z zielonej transformacji. Jednocześnie pozwoli zmniejszyć jej negatywny wpływ na środowisko i pozwoli skutecznie minimalizować ryzyka niefinansowe.

Posiadanie strategii zrównoważonego rozwoju oraz polityk jest kluczem do efektywnych działań i optymalnego rozdysponowania zasobów firmy w planowaniu konkretnych programów i działań w obszarach ESG.

Na bazie pozyskanej w trakcie analiz oraz bezpośrednio od spółki wiedzy tworzymy kompleksowe strategie, obejmujące cele strategiczne i cele operacyjne (wraz miernikami). Projektujemy wewnętrzne systemy monitorowania i nadzoru nad realizacją strategii, a także możemy zająć się jej wdrożeniem.

Wdrażanie systemu zarządzania środowiskowego zgodnego z wymaganiami normy PN-EN ISO 14001:2015

opracowanie dokumentacji systemu zarządzania środowiskowego – Polityki środowiskowej, oceny ryzyka, identyfikacji aspektów środowiskowych, programu zarządzania środowiskiem, procedur instrukcji, formularzy

szkolenia dla Kierownictwa, pracowników, oraz auditorów wewnętrznych

przeprowadzenie auditów wewnętrznych i przeglądu zarządzania środowiskowego

przygotowanie zakładu do certyfikacji systemu zarządzania środowiskowego przez niezależną jednostkę certyfikującą

Wdrażanie wytycznych dotyczące odpowiedzialności społecznej zgodnie z wymaganiami normy PN-EN ISO 26000:2021

opracowanie zasad społeczną odpowiedzialności jako wpływ podejmowanych przez Organizację decyzji i działań na społeczeństwo i środowisko, poprzez przejrzyste i etyczne zachowanie w siedmiu obszarach:

1. ład organizacyjny;

2. prawa człowieka: należyta staranność, sytuacje zagrożenia praw człowieka, unikanie współudziału /udzielania pomocy w działaniach niezgodnych z prawem, rozpatrywanie skarg, dyskryminacja i grupy szczególnie wrażliwe, prawa obywatelskie, gospodarcze, społeczne i kulturalne, fundamentalne zasady i prawa w pracy;

3. praktyki z zakresu pracy: zatrudnienie i stosunki pracy, warunki pracy i ochrona socjalna, dialog społeczny, BHP, rozwój człowieka i szkolenia w miejscu pracy;

4. środowisko: zapobieganie zanieczyszczeniom, zrównoważone wykorzystanie zasobów, łagodzenie skutków oraz adaptacja do zmian klimatu, ochrona środowiska, różnorodność biologiczna i przywracanie siedlisk przyrodniczych;

5. uczciwe praktyki operacyjne: przeciwdziałanie korupcji, odpowiedzialne angażowanie się w działalność polityczną, uczciwa konkurencja, promowanie społecznej odpowiedzialności w łańcuchu wartości, poszanowanie praw własności;

6. zagadnienia konsumenckie: uczciwy marketing, prawdziwe i obiektywne informacje oraz uczciwe praktyki dotyczące umów, ochrona zdrowia i bezpieczeństwo konsumentów, zrównoważona konsumpcja, obsługa konsumenta, wsparcie oraz reklamacje i rozstrzyganie sporów, ochrona danych i prywatność konsumenta, dostęp do podstawowych usług, edukacja i świadomość;

7. zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej: zaangażowanie społeczne, edukacja i kultura, tworzenie miejsc pracy i rozwijanie umiejętności, rozwój i dostęp do technologii, tworzenie bogactw i dochodu, zdrowie, inwestycje społeczne.

Sprawozdawczość w zakresie zrównoważonego rozwoju

Określenie informacji niezbędnych do zrozumienia wpływu organizacji na kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem oraz informacje niezbędne do zrozumienia, w jaki sposób kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem wpływają na rozwój, wyniki i sytuację organizacji:

a) określa się, jakie informacje jednostki mają ujawniać na temat następujących czynników środowiskowych:

łagodzenia zmiany klimatu, w tym w odniesieniu do zakresu 1, zakresu 2 oraz w stosownych przypadkach emisji gazów cieplarnianych zakresu 3;
przystosowania się do zmiany klimatu;
wody i zasobów morskich;
wykorzystania zasobów oraz gospodarki o obiegu zamkniętym;
zanieczyszczenia;
różnorodności biologicznej i ekosystemów;
b) określa się, jakie informacje jednostki mają ujawniać na temat następujących czynników społecznych i czynników związanych z prawami człowieka:
równego traktowania i równych szans dla wszystkich, w tym równouprawnieniu płci i równości wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości, szkoleń i rozwoju umiejętności, zatrudnienia i integracji osób z niepełnosprawnościami, środków zapobiegania przemocy i nękaniu w miejscu pracy oraz różnorodności;
warunków pracy, w tym bezpiecznego zatrudnienia, czasu pracy, odpowiedniego wynagrodzenia, dialogu społecznego, wolności zrzeszania się, istnienia rad zakładowych, rokowań zbiorowych, w tym odsetka pracowników objętych układami zbiorowymi, prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;
poszanowania praw człowieka, podstawowych wolności, zasad i norm demokratycznych ustanowionych w Międzynarodowej karcie praw człowieka i innych podstawowych konwencjach ONZ dotyczących praw człowieka, w tym Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, Deklaracji ONZ o prawach ludności rdzennej, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy oraz podstawowych konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy, Europejskiej konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności, Europejskiej karcie społecznej oraz Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej;
c) określa się, jakie informacje jednostki mają ujawniać na temat następujących czynników związanych z zarządzaniem:
roli organów administrujących, zarządzających i nadzorujących jednostki w odniesieniu do kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem oraz ich składu, a także ich wiedzy eksperckiej i umiejętności koniecznych do wykonywania ich roli lub dostępu takich organów do takiej wiedzy eksperckiej i umiejętności;
głównych cech stosowanych przez jednostkę systemów kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w odniesieniu do procesu sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju i procesu podejmowania decyzji;
etyki biznesu i kultury korporacyjnej, w tym przeciwdziałania korupcji i łapownictwu, ochrony sygnalistów i dobrostanu zwierząt;
działalności i zobowiązań jednostki związanych z wywieraniem wpływu politycznego, w tym działalności lobbingowej;
zarządzania i jakości stosunków z klientami, dostawcami i społecznościami, na które działalność jednostki ma wpływ, w tym praktyki płatnicze, zwłaszcza w odniesieniu do opóźnień z płatnościach na rzecz małych i średnich jednostek.

Szkolenia

Oferujemy szkolenia w zakresie:

zasady zrównoważonego rozwoju (ESG) – celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom fundamentów rzetelnego raportowania zagadnień ESG oraz wskazanie na istotne zagadnienia praktyczne, które pozwolą na prawidłowe wdrożenie strategii zrównoważonego rozwoju w organizacji. W ramach szkolenia zostaną omówione wymagania regulacyjne dotyczące ESG.

wymagania systemu zarządzania środowiskowego zgodnie z wymaganiami normy ISO 14001 – celem szkolenia jest omówienie wymagań systemu zarządzania środowiskowego opartego o zalecany w normie ISO 14001 model PDCA. Działania pro środowiskowe powinny być najpierw dokładnie zaplanowane, następnie wdrożone przy użyciu posiadanych zasobów, potem sprawdzone pod kątem skuteczności i udoskonalane w miarę rozwoju firmy lub wykrywanych braków i wad. Równie ważną kwestią będzie zintegrowanie systemu zarządzania środowiskowego z biznesowym podejściem. Ochrona środowiska kosztuje, lecz równocześnie przynosi korzyści, które te koszty będą równoważyć.

wymagania dotyczące odpowiedzialności społecznej zgodnie z wymaganiami normy PN-EN ISO 26000:2021 – celem szkolenia jest zapoznanie z wytycznymi dotyczącymi podstawowych zasad odpowiedzialności społecznej, uznawania społecznej odpowiedzialności i angażowania interesariuszy, kluczowych obszarów i zagadnień związanych ze społeczną odpowiedzialnością oraz sposobów integrowania zachowań odpowiedzialnych społecznie z działaniami organizacji.

PHU MEGA-WET
Zbigniew Czerwiński

ul. Wodna 3
62-100 Wągrowiec
NIP: 7661397050
REGON: 570161606

Oddział w Warszawie

ul. Pawia 51/29
01-030 Warszawa

TELEFON

+48 604 502 321

E-MAIL

biuro@mega-wet.com.pl