Oferujemy Wstępny audyt w zakresie ESG – przeprowadzenie niezależnego, obiektywnego i udokumentowanego badania w celu oceny spełnienia wymagań dotyczących ESG, opracowanie raportu z audytu na podstawie zebranych dowodów z audytu zawierającego ustalenia i wnioski oraz działania korygujące, jakie należy podjąć, aby spełnić wymagania zrównoważonego rozwoju ESG, zgodnie z aktualnymi wymaganiami prawnymi i najlepszymi praktykami.
Wstępny audyt w zakresie ESG obejmuje:
Model biznesowy – to, czym się spółka zajmuje i jak wytwarza wartość dla swoich właścicieli, to ważny kontekst, który pozwala zrozumieć potencjalne ryzyka i szanse ESG, jakie przed nią stoją.
Role i obowiązki – jak określono role i obowiązki swoich pracowników (w tym zarządu) w zakresie zrównoważonego rozwoju,
Polityki, strategie i cele ESG – ocena włączenia kwestii ESG w strategię biznesową i planowane działania jako jasny sygnał kierunku działania firmy i jej priorytetów.
Zarządzanie ryzykiem ESG –uwzględnienia ryzyka środowiskowego i społecznego w ogólnym procesie zarządzania ryzykiem pomaga głębiej zakorzenić kwestie ESG w działaniach firmy i podejmowanych strategicznych decyzjach biznesowych.
Wskaźniki środowiskowe – wskaźniki środowiskowe dotyczą wpływu firmy na środowisko naturalne oraz potencjalnych wyzwań, jakie kwestie środowiskowe mogą stawiać przed biznesem: emisje gazów cieplarnianych, zużycie energii, ryzyko i szanse związane z klimatem, zarządzanie emisjami, zwiększone ryzyko nadmiernej eksploatacji zasobów, zużycie wody, zarządzanie zasobami wodnymi, wpływ na bioróżnorodność, odpady i zanieczyszczenia, zarządzanie odpadami
Wskaźniki społeczne – promocja różnorodności (w tym różnorodności płci) w organach zarządczych spółki oraz wśród kadry pracowniczej, programy szkoleniowe dla kobiet i awans kobiet na stanowiska kierownicze, postęp w działaniach zmierzających do eliminacji nierówności płci, wskaźniki równości wynagrodzeń, zapewnienie godnych warunków pracy, ocena dostrzegania wartość swoich pracowników, przestrzeganie międzynarodowych standardów pracy, stabilność struktury zatrudnienia, brak naruszania swobody pracowników do zrzeszania się i zawierania układów zbiorowych, wskaźniki rotacji zatrudnienia, wskaźniki bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), polityka praw człowieka
Wskaźniki ładu korporacyjnego – struktura organów zarządczych firmy, ocena etyki biznesu odnoszącej się do zasad i standardów postępowania jakimi kieruje się firma, aby działać etycznie, w zgodzie z literą prawa i powszechnymi normami postępowania, kodeks etyczny, polityka antykorupcyjna, mechanizm zgłaszania naruszeń, bezpieczeństwo i ochrona danych, polityka ochrony danych.